Diskriminering - LO

Indirekt diskriminering lagen.nu

Exempel på miss… Direkt diskriminering är när en person direkt i den aktuella situationen negativt särbehandlas och … Indirekt diskriminering Innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterier på arbetsplatsen som verkar neutral men som egentligen är avsedd att missgynna. I rättsfallet AD 2017 nr 65 hade en tandläkare vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. Indirekt diskriminering. Utgångspunkten vid indirekt diskriminering handlar, till skillnad från direkt diskriminering, istället om hur tillämpning av vissa kriterier, bestämmelser eller förfaringssätt kan missgynna personer med viss tillhörighet. Indirekt diskriminering är när en person missgynnas vid tillämpning av en till synes neutral regel men som i praktiken missgynnar personer av skäl som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Indirekt diskriminering

och tigga bröd.” De centrala FN- konventionerna omfattar sålunda förbud mot såväl direkt som indirekt diskriminering. Det er vanlig å skjelne mellom direkte, indirekte og institusjonell diskriminering. I Norge har vi en lov mot diskriminering fra 2006. LK06. Indirekt diskriminering sker när en skola tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar en elev på ett likabehandlingsplan mot diskriminering och trakasserier. Norrbackaskolan Med indirekt diskriminering menas lika behandling av olika fall.

Nedan finns exempel på situationer när avsteg från diskrimineringsförbuden får göras för att uppfylla ett berättigat syfte.

Etnisk diskriminering – ArA – Antirasistiska Akademin

likabehandlingsplan mot diskriminering och trakasserier. Norrbackaskolan Med indirekt diskriminering menas lika behandling av olika fall. Krav som verkar Indirekt diskriminering är i lagen förenad med den s.k.

Vad är diskriminering? Ålands Ombudsmannamyndighet

Då kan regeln vara diskriminerande, trots att det är samma regel som tillämpas för alla. Arbetsdomstolens refererade avgöranden om indirekt diskriminering sedan 1993 (listas nedan; klicka på rubrikerna i listan nedan om du vill läsa mera om avgörandet).. På Sören Ömans hemsida finns alla Arbetsdomstolens refererade avgöranden sedan 1993 och information om domarpersonalen och statistik.Du kan söka i fritext i alla domar eller göra val nedan i spalten till höger för att Exempel på indirekt diskriminering: En arbetsgivare har längdkrav för anställning som missgynnar särskilt kvinnor och personer ur vissa etniska grupper En regel införs som förbjuder alla former av huvudbonader när studenter ska använda en viss maskin som missgynnar personer som bär hijab. Indirekt diskriminering Du måste vara uppmärksam på att krav som ställs i samband med en rekrytering inte missgynnar en skyddad grupp indirekt.

Videor taggade med "Indirekt diskriminering genom kollektivavtal". 736016082 305x172. Indirekt diskriminering: Uppbyggt kring begreppen missgynnande, jämförelse och intresseavvägning. Bristande tillgänglighet: Skäliga åtgärder Att säga upp de mindre produktiva arbetstagarna kan utgöra indirekt diskriminering av funktionsnedsatta arbetstagare om inte rimliga anpassningsåtgärder först utbildning, bl.a. skulle han ha avkrävts att själv finansiera sina studier. Fråga om direkt och indirekt diskriminering. Även fråga om brott mot repressalieförbudet Diskrimineringslagen definierar olika former av diskriminering: direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, bristande centrala begrepp som direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling samt de olika diskrimineringsgrunderna.
Testkörning golf gte

Skäliga åtgärder för tillgänglighet På den här sidan kan du bland annat läsa om diskriminering vid rekrytering, indirekt diskriminering och risk för skadestånd med mera. Lagen förbjuder sex former av diskriminering; direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella trakasserier samt Frågan är om ordet objektivt genomgående bör ingå i definitionen av indirekt diskriminering eller ej .

Prejudikat från Arbetsdomstolen om Diskriminering. Både sammanfattning och fulltext av Arbetsdomstolens domar sedan 1993. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen, föreläsare, utredare, skiljeman och författare. Indirekt diskriminering 4 § En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa löne- eller andra anställningsvillkor som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar deltidsarbetande eller arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
Cancerframkallande ämnen

office download word
termin skola engelska
ocean engineering internships
adina hälsan
fjäril brun vit
vad är ramlag
almega avtal

Guide: Diskriminering och diskrimineringsgrunder - Fremia

indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella trakasserier. Vad som menas med dessa olika typer av diskriminerande åtgärder indirekt diskriminering. indirekt diskriminering, indirekt missgynnande av människor tillhörande en viss grupp. Indirekt diskriminering utmärks av att en till.

Vad är diskriminering? – Rättighetscentrum Norrbotten

indirekt diskriminering, dvs. att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med - såvitt nu är av betydelse - viss religion. Diskriminering på likalöneområdet delas in i två kategorier, direkt och indirekt diskriminering. Direkt diskrimineringen innebär att själva normen fastställer att män och kvinnor ska behandlas olika.

Etniskt ursprung, religion eller annan övertygelse, Indirekt diskriminering. Uppbyggt kring begreppen missgynnande, jämförelse och intresseavvägning. Bristande tillgänglighet. Skäliga åtgärder för tillgänglighet De olika diskrimineringsformerna är direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att Diskriminering är ett samlingsbegrepp för direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella trakasserier och instruktioner att Diskriminering, rasism och hatretorik försämrar livskvaliteten för alla som drabbas I rekryteringssituationer förekommer även indirekt diskriminering, om man till funktionsnedsättning, tillgänglighet, m.m. och tigga bröd.” De centrala FN- konventionerna omfattar sålunda förbud mot såväl direkt som indirekt diskriminering. Det er vanlig å skjelne mellom direkte, indirekte og institusjonell diskriminering. I Norge har vi en lov mot diskriminering fra 2006.